职工互助保障行动自2019年开展以来，日益成为国家社会保障的有益补充，极大减轻了患病职工经济负担，被职工称为“工会给职工的二次医保”。前不久，自治区总工会启动2026年度职工互助保障行动。近日，记者采访了自治区总工会相关负责人，解读2026年度职工互助保障行动相关内容。问：2026年度职工住院医疗互助保障项目有哪些特点？答：相较于往年，2026年度职工住院医疗互助保障项目主要有8个特点：一是参互对象广泛。凡是参加内蒙古自治区行政辖区内城镇职工基本医疗保险的年龄在16至60周岁的在职职工，均可由所在单位工会统一组织团体参加。2026年度，按照国家相关政策，将延迟退休的群体也纳入保障范围。二是以团体会员形式参加。建立了工会组织的单位，只要参加项目的职工不少于其缴纳城镇职工医保总数的75％，500人以上单位参加项目的职工不少于其缴纳城镇职工医保总数的70％，就能以团体形式参加。三是交纳费用低。交费标准为每人100元，自治区总工会继续给参互职工每人补助10元，个人交费90元。有条件的地方工会和基层单位工会可根据实际情况进一步予以补助。退休职工交费标准为每人400元，自治区总工会每人补助10元，个人交费390元。四是补助金标准高。补助金以分段方式计算，一个保障期内不限制申领次数，最高补助金额为50万元。2026年还将生育住院产生的费用纳入保障范围，并新增一项职工住院因病身故的特殊补助。五是没有观察期。相对商业保险，住院医疗互助保障项目对职工既往病史没有要求，而且没有观察期，在保障期内住院的都纳入保障范围。六是部分门诊费用也可补助。为减轻职工门诊就医负担，将恶性肿瘤放疗、静脉注射类化疗和尿毒症血液透析的门诊治疗费用纳入补助范围。七是超长的申领有效期。2026年度申领有效期调整为保障期结束后120个自然日，也就是说参互职工在2026年1月1日至12月31日期间产生的住院费用，经医保结算后，在2027年4月30日前都可以申领到互助保障补助金。八是便捷的办理程序。依托自治区医保局数据共享，单位参互或职工申领补助只需通过职工互助保障系统以及“内蒙古总工会”微信公众号、“北疆工惠”APP提交少量材料即可实现线上办理，一般5个工作日即可实现申领，极大缩短了办理期限。

答：是否符合国家免试认定改革条件的师范生，须咨询所就读学校。根据自愿原则，符合免试认定改革条件的师范生也可自行参加国家中小学教师资格考试，申请认定相应的教师资格。

答：补贴性职业技能培训实行实名制管理，培训补贴按照“谁垫付、谁申领”的原则申请。符合条件的参训人员向培训机构递交身份信息即可参加培训，培训机构垫付培训过程中的费用，由培训机构向当地人社部门提出补贴申请，经审核合格后，培训补贴拨付培训机构。

2025年6月20日，国务院总理李强签署第810号国务院令，公布《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》），自公布之日起施行。日前，司法部、税务总局负责人就《规定》有关问题回答了记者提问。问：请简要介绍一下制定《规定》的背景。答：党中央、国务院高度重视平台经济发展，强调要把握平台经济发展规律，建立健全平台经济治理体系。党的二十届三中全会《决定》提出，健全平台经济常态化监管制度，健全有利于高质量发展、社会公平、市场统一的税收制度。近年来，我国平台经济迅速发展，在优化资源配置、推动产业升级、拓展市场空间等方面发挥了积极作用。互联网平台企业记录的平台内经营者和从业人员的身份信息和收入信息，是开展税收监管的重要基础。但与传统经济形态不同，平台经济呈现出强流动性和高虚拟化特征，税收监管缺乏有效信息，加之现行法律行政法规缺乏关于互联网平台企业涉税信息报送的具体规定，税务机关无法及时全面掌握相关涉税信息，有必要制定专门行政法规，建立健全互联网平台企业涉税信息报送制度，提升税收服务和管理效能，保护纳税人合法权益，营造线上线下公平统一的税收环境，促进平台经济规范健康发展。问：制定这部行政法规的意义体现在哪些方面？答：《规定》出台对于健全平台经济治理机制，规范平台经济税收秩序，促进平台经济规范健康持续发展具有重要意义。一是有利于促进税收法治公平。《规定》将促进平台内经营者和从业人员依法申报纳税，营造线上线下公平统一的税收环境。国家税务总局前期在部分省市开展的试点表明，绝大多数平台内经营者和从业人员的税收负担不会因信息报送而增加，而存在隐匿收入等情况的经营者，其税收负担会回归正常水平，这是税收公平的应有之义。二是有利于平台经济规范健康持续发展。《规定》有助于推动部门协同共治，促进对平台内不当经营行为的及时有效监管，更及时发现平台“内卷式”竞争、虚假“刷单”骗取流量等不当经营行为，促进互联网各类经营主体合规经营、有序竞争、健康发展，更好维护平台内经营者、从业人员及消费者的合法权益。合规守信的企业特别是中小微企业，将在公平的市场环境中获得更多的发展机会。问：互联网平台企业报送涉税信息的内容和时限要求分别是什么？答：互联网平台企业按季度报送涉税信息，应当在每季度终了的次月内，按照国务院税务主管部门规定的身份信息、收入信息的具体类别和内容，向其主管税务机关报送平台内经营者和从业人员的身份信息以及上季度收入信息。按照这一要求，本《规定》施行后，互联网平台企业将于今年10月份第一次报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。为更好落实《规定》，国家税务总局正在加紧制定有关配套公告，细化首次报送涉税信息等具体安排，并将“点对点”对接互联网平台企业，做好政策解读与培训辅导，帮助互联网平台企业在10月份顺利完成首次报送涉税信息的工作。问：哪些涉税信息是免予报送的，为什么？答：《规定》对以下涉税信息免予报送：一是在互联网平台内从事配送、运输、家政等便民劳务活动的从业人员的收入信息。主要考虑：根据试点情况，这部分从业人员的收入因依法享受各种税收优惠，基本无须纳税，并且人数众多，免予报送收入信息可减轻平台企业的报送负担。二是平台内经营者和从业人员在《规定》施行前的涉税信息，按照法不溯及既往的原则，不需要报送。问：为减轻互联网平台企业报送负担，《规定》作了哪些规定？答：一是互联网平台企业按照规定为平台内经营者和从业人员办理扣缴申报、代办申报等涉税事项时已填报的涉税信息，不需要重复报送。二是在互联网平台内从事配送、运输、家政等便民劳务活动的从业人员的收入信息，免予报送。三是工业和信息化、人力资源社会保障、交通运输、市场监管、网信等部门应当与税务机关加强涉税信息共享。通过信息共享能够获取的涉税信息，税务机关不得要求互联网平台企业重复报送。四是税务机关应当提供安全可靠的涉税信息报送渠道，积极运用现代信息技术，提供直连报送、上传导入等接口服务，并做好政策解读以及问题解答等咨询服务。问：《规定》关于保障涉税信息安全作了哪些规定？答：一是互联网平台企业应当依照法律、行政法规和国家有关规定，规范保存平台内经营者和从业人员涉税信息。二是税务机关应当对获取的涉税信息依法保密，依照法律、行政法规和国家有关规定建立涉税信息安全管理制度，落实数据安全保护责任，保障涉税信息安全。长期以来，税务机关持续加强纳税人信息保密工作，建立健全了一整套制度、机制和技术体系，切实保护纳税人数据安全。涉税信息报送后，税务机关将按照本《规定》上述要求，进一步完善涉税信息数据安全管理制度，对收集到的平台内经营者和从业人员相关信息，采取加密、访问控制等措施，切实保障信息的安全性和保密性。问：《规定》施行将对相关纳税人税负产生怎样影响？答：《规定》施行对平台企业以及绝大多数平台内经营者和从业人员的税负不会产生大的影响。一是互联网平台企业只需依法履行涉税信息报送的程序性义务，其自身税负不会变化；二是平台内绝大多数合规经营者和从业人员的税负不会变化；三是平台内众多中小微企业和低收入从业人员因可享受税收优惠，其税负不会变化。如，商户月销售额不超10万元可享受增值税免税优惠政策，综合所得年收入不超过12万元的平台内从业人员，在享受各项扣除后，也基本无需缴纳个人所得税。但此前存在隐匿收入等情况的部分平台内经营者和从业人员，将按照平台企业报送的涉税信息依法纳税，其税负会恢复到正常水平。问：税务机关将如何保障《规定》更好落地见效？答：《规定》施行后，税务机关将着重开展以下三方面工作：一是抓紧完善配套制度。税务总局将尽快制定有关配套公告，细化报送涉税信息的相关主体、具体类别和内容、报送要求和口径，从实操角度进一步明确“谁来报、报什么、怎么报”等问题。二是做好信息系统改造。进一步优化完善信息系统功能，做好直连报送、上传导入等系统对接保障工作，为互联网平台企业提供快捷高效、安全可靠的报送渠道。三是广泛组织培训辅导。为互联网平台企业提供政策解读以及问题解答等咨询服务，同步配套制定数据直连接入全流程指引、操作指南等有关文件，辅导互联网平台企业顺利报送涉税信息。上述工作都将在今年10月前，也就是平台企业按《规定》要求第一次报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息前完成，确保《规定》顺畅实施，更好落地见效。

育儿补贴申领人应当符合什么条件？答：申请育儿补贴以家庭为单位，由申请家庭确定1名申领人。申领人应当符合以下条件之一：（1）婴幼儿父母一方，包括生父母、养父母；父母离异的，由父母亲中具有抚养权的一方申领育儿补贴。（2）婴幼儿父母作为监护人缺失的，由其他监护人申领。

育儿补贴制度的补贴对象是谁？标准是多少？答：补贴对象为从2025年1月1日起，符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿。补贴对象应当具有中华人民共和国国籍。育儿补贴按年发放，育儿补贴国家基础标准为每孩每年3600元，至其年满3周岁。（1）对于2025年1月1日及以后出生的婴幼儿，可连续申领3年补贴，共计10800元。（2）对于2025年1月1日之前出生且未满3周岁的婴幼儿，可按应补贴月数折算补贴金额。具体算法见下表。2022-2024年各月份出生婴幼儿申领育儿补贴金额对照表单位：元

“天天治疗脑梗，没想到我也得了脑梗！”最近，上海交通大学附属第九人民医院神经外科主任医师李轶发布短视频表示，脑梗的高危因素高血压、高血脂、糖尿病、冠心病、抽烟喝酒、肥胖等他都没有，就符合“过劳”一项。“脑卒中是长期过度劳累引发的最危险、最致命的后果之一。”阜外华中心血管病医院神经疾控中心副主任医师岳慧丽告诉健康时报记者，过劳代表一系列慢性、不受控制的压力状态，会通过多种生理途径显著增加卒中的风险，无论是缺血性卒中（血管堵塞）还是出血性卒中（血管破裂）。长期熬夜、高强度工作、精神压力巨大的“过劳”都是造成卒中的高危因素。陆军特色医学中心神经内科主任王延江告诉健康时报记者，过劳目前没有统一的标准，但能从以下几个方面综合判断：一是工作时长超标，如24小时待命，频繁处理工作信息，无法真正放松；二是身体异常状态，例如持久性疲劳感，经休息仍无法缓解，伴有失眠、精神萎靡、乏力，食欲减退等。三是出现精神及心理问题，比如焦虑、抑郁、易怒、心悸、记忆力减退，注意力不集中，工作效率降低，人际关系紧张等。“一旦出现卒中，第一时间发现和救治非常重要，因为时间就是大脑！”岳慧丽介绍，卒中的快速识别方法一般遵循“BE FAST”原则：B-Balance（平衡）：突然失去平衡；E-Eyes（眼睛）：突然视力变化；F-Face（面部）：笑时不对称；A-Arm（手臂）：一侧手臂突然无力或麻木；S-Speech（语言）：说话含糊不清或理解困难。T-Time（时间）：出现以上任何症状，立即拨打急救电话。一旦在工作中或劳累后出现以上症状，必须立即就医。两位专家提醒，工作快节奏、高压力人群要避免心脑血管风险，需要采取主动、系统的管理策略：一是强制暂停，当身体持续发出疲劳、头痛、失眠等警告时，不要硬撑，必须停下来休息。二是管理压力，找到适合自己的减压方式，如锻炼、培养爱好等。三是定期体检，每年进行一次全面体检，重点关注血压、血糖、血脂（血脂四项）和同型半胱氨酸等指标；家中常备血压计，定期自测，尤其注意晨起和睡前血压。四要均衡饮食，遵循低盐、低脂、低糖的饮食原则，多吃蔬菜水果、全谷物和优质蛋白，减少外卖和高加工食品的摄入，保证充足饮水，为血管“减负”。五是控制烟酒，严格戒烟，并限制酒精摄入。（健康时报记者 高瑞瑞）

近日，教育部办公厅印发《关于组织实施数字化赋能教师发展行动的通知》（以下简称《通知》）。教育部教师工作司负责人就《通知》相关问题回答了记者提问。1.问：《通知》出台有什么背景和意义？党中央、国务院一直高度重视教育数字化工作，党的二十大报告首次将“推进教育数字化”写进了党代会的报告。2023年，习近平总书记在中共中央政治局第五次集体学习时指出：“教育数字化是我国开辟教育发展新赛道和塑造教育发展新优势的重要突破口”。实施数字化赋能教师发展行动主要基于以下三方面考虑。一是落实国家战略。国家教育数字化战略行动于2022年启动并深入推进。2024年，中共中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》将教育数字化作为重要内容进行了部署。教师是推进教育数字化的关键，教师的数字素养水平深刻影响着教育数字化战略的成色。二是服务教师发展。数字化的深入推进为教育带来了前所未有的机遇，也对教师教育教学带来新的挑战。如何更好适应数字化条件下的教学，获得更优质的数字化教育教学工具、资源支持，促进教育教学改革和个人发展，是教师的迫切需求。三是推进实践探索。近年来，我部陆续开展了中小学教师信息技术应用能力提升工程、人工智能助推教师队伍建设试点、国家智慧教育公共服务平台教师研修、《教师数字素养》标准制定等一系列工作，为推进教师发展数字化打下良好基础，也迫切需要相关举措的整合、升级优化。实施数字化赋能教师发展行动，是深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述、人工智能发展的重要指示精神，落实国家教育数字化战略行动，推进新时代高水平教师队伍建设的重要举措，对夯实教育强国人才培养根基具有深远意义。

近日，教育部办公厅印发《关于组织实施数字化赋能教师发展行动的通知》（以下简称《通知》）。教育部教师工作司负责人就《通知》相关问题回答了记者提问。2.问：《通知》的总体思路和主要内容是什么？落实国家教育数字化战略的总体部署，按照“应用为王、服务至上、简洁高效、安全运行”的基本原则，以提高教师数字素养为关键，以数字技术、人工智能技术融合创新应用为牵引，扩大优质资源和服务供给，开辟教师发展新赛道、塑造教师发展新优势。具体通过六大行动推进数字赋能。一是聚焦重点环节，实施教师数字素养提升行动。完善教师数字素养标准体系，修订教师专业标准、师范生教师职业能力标准。出台教师数字素养提升指南，多种方式推进教师数字素养培训全覆盖。持续开展测评，支持有条件的地区汇聚教师发展大数据，探索数据驱动的教师数字素养提升路径。二是突出应用驱动，实施数字赋能教育教学改革行动。支持地方、学校结合实际建设智慧校园、升级教师智能研训室和智慧教育中心，助力教师开展数字化教学、数字化学习。协同企业、科研院所研发教师智能助手，推动教师教学理念、方法和模式转型。加大宣传推广力度，推广数字应用先进经验。三是推动培养转型，实施教师发展模式数字转型行动。推进师范生培养、教师研训的数字化转型，推进教师的数字化学习。完善教师自主学习机制，利用人工智能和大数据技术精准推送学习资源，建立教师终身学习积分应用机制。强化名师领学领研领教，实施“数字支教”活动，促进优质资源均衡共享。四是强化资源支撑，实施教师发展数字资源供给行动。组织力量开发重点领域的精品资源，建立资源建设长效机制和资源使用激励机制。创新教师发展资源形态，组织编写人工智能教师读本，开发多模态数字教材、学科知识图谱、沉浸式师训系统等新型资源，提高资源的智能性和实用性。五是推动治理升级，实施教师发展数字治理行动。依托国家智慧教育公共服务平台，建强教师发展综合服务管理功能，建立教师教育大模型，优化教师教育专业设置，强化师范专业的规范管理和动态调整。完善教师资格制度，将数字素养纳入中小学教师资格考试的考察范畴，高校教师资格认定中要将数字素养作为教育教学能力的重要方面进行考察，推动数据支撑的教师评价改革。强化数字化安全与规范，研制教师生成式人工智能应用指引。六是深化国际交流，实施数字教育教师国际合作行动。用好世界数字教育大会等高水平对话交流平台，建好全球教师发展学院平台，开展教师人工智能培训、数字化协同教研和“人机共育”等方面的国际合作，积极参与相关国际标准制定，贡献中国数字教育的智慧和力量。

近日，教育部办公厅印发《关于组织实施数字化赋能教师发展行动的通知》（以下简称《通知》）。教育部教师工作司负责人就《通知》相关问题回答了记者提问。3.问：如何抓好《通知》贯彻落实？组织实施数字化赋能教师发展行动，是回应人工智能时代教师关心关切和期盼的关键之举，更是顺应时代发展趋势和办好人民满意的教育的应有之义。教育部将加强文件解读，做好动员部署和实施过程中的业务指导等工作，压实各方责任，确保《通知》贯彻落实。一是在组织机制上，加强政府统筹力度，建立分区域专家指导机制，强化实施过程中的针对性研究、指导、跟踪和督促。推动各地各校将数字化赋能教师发展纳入教育数字化和教师队伍建设的重要议事日程，建立多部门协同工作机制，制定专门工作方案，确保各项任务目标如期完成。二是在示范引领上，推进“百区千校万师”建设，推出百个数字化赋能教师发展特色区，千所数字化赋能教师特色校，万名数字化发展名师，加强对地方和学校的引领，强化典型经验的总结凝炼和典型案例的宣传推广，发挥示范带动作用，进一步释放数字技术对教育高质量发展的倍增效应。三是在投入保障上，持续健全数字化赋能教师发展的保障体系，提升保障能力。指导、推动地方和高校优化支出结构，创新投入机制，拓展经费来源，推动财政投入、技术研发、产业开发、学校应用的协同联动，强化社会多元参与，提高经费使用效益，促进《通知》高效、高质量落实。（完）