2022年10月31日,二连浩特市财政局发布了《关于印发<二连浩特市预算绩效指标标准体系建设实施方案>的通知》(二财发〔2022〕164号),以下简称《实施方案》)。为便于各预算单位部门深入理解并切实做好贯彻实施工作,现就《实施方案》有关内容解读如下:
一、制定背景。应《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号)文件要求“各级财政部门要建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架。各行业主管部门要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系,实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享”,按照《锡林郭勒盟全面实施预算绩效管理的实施意见》工作部署,为进一步推进我市全面实施预算绩效管理工作,切实提升绩效管理质量和效率,我局制定了《二连浩特市预算绩效指标标准体系建设实施方案》,请各部门(单位)积极配合指标体系建设相关工作。
二、主要内容。《实施方案》共有六大内容,总体要求、主要任务、指标体系总体框架、职责分工、工作步骤及时间安排、保障措施。
(一)总体要求。一是阐述了《实施方案》工作目标为实现 2022 年底建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的总体目标,夯实我市预算绩效管理基础,实现预算绩效指标和标准体系的动态更新,共建共享。二是阐述了《实施方案》制定的基本原则。
1、层次分明,体系完备:阐述预算绩效指标和标准体系的组成部分,涉及资金范围覆盖,以及建设工作所涵盖的范围。
2、分工负责,协同推进:指出财政部门、行业主管部门、第三方机构在本项工作中职责分工。
3、标准严格,科学适用:阐述预算绩效指标和标准体系建设工作的严格性及指标体系的科学适用性。
4、共建共享、动态维护:阐述预算绩效指标和标准体系建成后,依托财政预算管理一体化系统,实现及时更新,动态维护,对有关绩效数据自动收集、识别和对比,通过信息化建设,进一步提升绩效管理的效率和质量。
(二)主要任务。阐述项目实施方案主要工作任务。
1、明确职责,归集项目:此次预算绩效指标和标准体系建设按照“一个部门一套指标体系"的原则建立部门绩效指标和标准体系。
2、梳理依据,确定标准:按“部门职责-工作任务-支出项目”的框架,梳理支撑各类绩效指标的法律法规、政府工作报告、政府规划、政策文件、资金管理办法、资金申请文件等。充分收集整理各项资料,达到拿来即用的效果。
3、分析研判,集中建设:汇总整理各类资源,根据我市实际情况,确定指标体系和标准建设框架和方向。
4、预算绩效,同编同审:预算绩效指标和标准体系建设后,根据预算编报要求,实现预算编制和绩效管理同步编制、同步审核、同步批复、同步公开。
5、成果应用,纳入系统:预算绩效指标和标准体系建成后,各部门要结合新订指标体系要求,规范完善绩效目标管理,对部门2022年整体支出绩效目标和全部项目支出绩效目标进行修正完善,并及时向财政局报审。
6、收集整理,汇编成册:经审核和修订后,最终形成二连浩特市预算绩效指标体系,汇编成册后为部门(单位)开展预算绩效管理工作提供参考。
三、指标库总体框架。预算绩效指标和标准体系,以《政府收支分类科目》功能分类为框架,以部门预算为基础,以三级指标为支撑进行构建。
四、明确提出财政部门、预算部门、中介机构在此次指标体系建设工作中所承担的职责以及工作重点。
五、工作步骤及时间安排。明确项目启动、资料准备、指标库梳理与集中建设、导入系统、试用与审核修订各阶段各部门各单位任务分工。
六、保障措施。(一)建立沟通机制;各部门要进一步提高政治站位,牢固树立绩效理念,切实加强组织领导。本次预算绩效指标和标准体系建设过程中设置专人负责财政部门、第三方机构以及各部门各单位之间沟通协调,确保实现我市预算绩效管理总体目标。(二)建立保密机制;预算绩效指标标准体系建设过程中涉及不同项目资料,通过该机制,实现项目信息不外泄。(三)确认人员稳定;在预算绩效指标和标准体系建设过程中,确保项目实施过程中核心人员保持稳定,进而保证工作的连续性和稳定性。
七、附件:附件对各部门各单位进行项目统计,并进一步明确了分行业分领域预算绩效指标标准体系建设所需资料清单。
主办:二连浩特市人民政府办公室 承办:二连浩特市行政审批和政务服务局
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发布日期:2022-11-18 10:04 点击量:862
来源:市财政局
2022年10月31日,二连浩特市财政局发布了《关于印发<二连浩特市预算绩效指标标准体系建设实施方案>的通知》(二财发〔2022〕164号),以下简称《实施方案》)。为便于各预算单位部门深入理解并切实做好贯彻实施工作,现就《实施方案》有关内容解读如下:
一、制定背景。应《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号)文件要求“各级财政部门要建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架。各行业主管部门要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系,实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享”,按照《锡林郭勒盟全面实施预算绩效管理的实施意见》工作部署,为进一步推进我市全面实施预算绩效管理工作,切实提升绩效管理质量和效率,我局制定了《二连浩特市预算绩效指标标准体系建设实施方案》,请各部门(单位)积极配合指标体系建设相关工作。
二、主要内容。《实施方案》共有六大内容,总体要求、主要任务、指标体系总体框架、职责分工、工作步骤及时间安排、保障措施。
(一)总体要求。一是阐述了《实施方案》工作目标为实现 2022 年底建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的总体目标,夯实我市预算绩效管理基础,实现预算绩效指标和标准体系的动态更新,共建共享。二是阐述了《实施方案》制定的基本原则。
1、层次分明,体系完备:阐述预算绩效指标和标准体系的组成部分,涉及资金范围覆盖,以及建设工作所涵盖的范围。
2、分工负责,协同推进:指出财政部门、行业主管部门、第三方机构在本项工作中职责分工。
3、标准严格,科学适用:阐述预算绩效指标和标准体系建设工作的严格性及指标体系的科学适用性。
4、共建共享、动态维护:阐述预算绩效指标和标准体系建成后,依托财政预算管理一体化系统,实现及时更新,动态维护,对有关绩效数据自动收集、识别和对比,通过信息化建设,进一步提升绩效管理的效率和质量。
(二)主要任务。阐述项目实施方案主要工作任务。
1、明确职责,归集项目:此次预算绩效指标和标准体系建设按照“一个部门一套指标体系"的原则建立部门绩效指标和标准体系。
2、梳理依据,确定标准:按“部门职责-工作任务-支出项目”的框架,梳理支撑各类绩效指标的法律法规、政府工作报告、政府规划、政策文件、资金管理办法、资金申请文件等。充分收集整理各项资料,达到拿来即用的效果。
3、分析研判,集中建设:汇总整理各类资源,根据我市实际情况,确定指标体系和标准建设框架和方向。
4、预算绩效,同编同审:预算绩效指标和标准体系建设后,根据预算编报要求,实现预算编制和绩效管理同步编制、同步审核、同步批复、同步公开。
5、成果应用,纳入系统:预算绩效指标和标准体系建成后,各部门要结合新订指标体系要求,规范完善绩效目标管理,对部门2022年整体支出绩效目标和全部项目支出绩效目标进行修正完善,并及时向财政局报审。
6、收集整理,汇编成册:经审核和修订后,最终形成二连浩特市预算绩效指标体系,汇编成册后为部门(单位)开展预算绩效管理工作提供参考。
三、指标库总体框架。预算绩效指标和标准体系,以《政府收支分类科目》功能分类为框架,以部门预算为基础,以三级指标为支撑进行构建。
四、明确提出财政部门、预算部门、中介机构在此次指标体系建设工作中所承担的职责以及工作重点。
五、工作步骤及时间安排。明确项目启动、资料准备、指标库梳理与集中建设、导入系统、试用与审核修订各阶段各部门各单位任务分工。
六、保障措施。(一)建立沟通机制;各部门要进一步提高政治站位,牢固树立绩效理念,切实加强组织领导。本次预算绩效指标和标准体系建设过程中设置专人负责财政部门、第三方机构以及各部门各单位之间沟通协调,确保实现我市预算绩效管理总体目标。(二)建立保密机制;预算绩效指标标准体系建设过程中涉及不同项目资料,通过该机制,实现项目信息不外泄。(三)确认人员稳定;在预算绩效指标和标准体系建设过程中,确保项目实施过程中核心人员保持稳定,进而保证工作的连续性和稳定性。
七、附件:附件对各部门各单位进行项目统计,并进一步明确了分行业分领域预算绩效指标标准体系建设所需资料清单。
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发布日期:2022-11-18 10:04
来源: 市财政局
朗读2022年10月31日,二连浩特市财政局发布了《关于印发<二连浩特市预算绩效指标标准体系建设实施方案>的通知》(二财发〔2022〕164号),以下简称《实施方案》)。为便于各预算单位部门深入理解并切实做好贯彻实施工作,现就《实施方案》有关内容解读如下:
一、制定背景。应《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号)文件要求“各级财政部门要建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架。各行业主管部门要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系,实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享”,按照《锡林郭勒盟全面实施预算绩效管理的实施意见》工作部署,为进一步推进我市全面实施预算绩效管理工作,切实提升绩效管理质量和效率,我局制定了《二连浩特市预算绩效指标标准体系建设实施方案》,请各部门(单位)积极配合指标体系建设相关工作。
二、主要内容。《实施方案》共有六大内容,总体要求、主要任务、指标体系总体框架、职责分工、工作步骤及时间安排、保障措施。
(一)总体要求。一是阐述了《实施方案》工作目标为实现 2022 年底建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的总体目标,夯实我市预算绩效管理基础,实现预算绩效指标和标准体系的动态更新,共建共享。二是阐述了《实施方案》制定的基本原则。
1、层次分明,体系完备:阐述预算绩效指标和标准体系的组成部分,涉及资金范围覆盖,以及建设工作所涵盖的范围。
2、分工负责,协同推进:指出财政部门、行业主管部门、第三方机构在本项工作中职责分工。
3、标准严格,科学适用:阐述预算绩效指标和标准体系建设工作的严格性及指标体系的科学适用性。
4、共建共享、动态维护:阐述预算绩效指标和标准体系建成后,依托财政预算管理一体化系统,实现及时更新,动态维护,对有关绩效数据自动收集、识别和对比,通过信息化建设,进一步提升绩效管理的效率和质量。
(二)主要任务。阐述项目实施方案主要工作任务。
1、明确职责,归集项目:此次预算绩效指标和标准体系建设按照“一个部门一套指标体系"的原则建立部门绩效指标和标准体系。
2、梳理依据,确定标准:按“部门职责-工作任务-支出项目”的框架,梳理支撑各类绩效指标的法律法规、政府工作报告、政府规划、政策文件、资金管理办法、资金申请文件等。充分收集整理各项资料,达到拿来即用的效果。
3、分析研判,集中建设:汇总整理各类资源,根据我市实际情况,确定指标体系和标准建设框架和方向。
4、预算绩效,同编同审:预算绩效指标和标准体系建设后,根据预算编报要求,实现预算编制和绩效管理同步编制、同步审核、同步批复、同步公开。
5、成果应用,纳入系统:预算绩效指标和标准体系建成后,各部门要结合新订指标体系要求,规范完善绩效目标管理,对部门2022年整体支出绩效目标和全部项目支出绩效目标进行修正完善,并及时向财政局报审。
6、收集整理,汇编成册:经审核和修订后,最终形成二连浩特市预算绩效指标体系,汇编成册后为部门(单位)开展预算绩效管理工作提供参考。
三、指标库总体框架。预算绩效指标和标准体系,以《政府收支分类科目》功能分类为框架,以部门预算为基础,以三级指标为支撑进行构建。
四、明确提出财政部门、预算部门、中介机构在此次指标体系建设工作中所承担的职责以及工作重点。
五、工作步骤及时间安排。明确项目启动、资料准备、指标库梳理与集中建设、导入系统、试用与审核修订各阶段各部门各单位任务分工。
六、保障措施。(一)建立沟通机制;各部门要进一步提高政治站位,牢固树立绩效理念,切实加强组织领导。本次预算绩效指标和标准体系建设过程中设置专人负责财政部门、第三方机构以及各部门各单位之间沟通协调,确保实现我市预算绩效管理总体目标。(二)建立保密机制;预算绩效指标标准体系建设过程中涉及不同项目资料,通过该机制,实现项目信息不外泄。(三)确认人员稳定;在预算绩效指标和标准体系建设过程中,确保项目实施过程中核心人员保持稳定,进而保证工作的连续性和稳定性。
七、附件:附件对各部门各单位进行项目统计,并进一步明确了分行业分领域预算绩效指标标准体系建设所需资料清单。
2022年10月31日,二连浩特市财政局发布了《关于印发<二连浩特市预算绩效指标标准体系建设实施方案>的通知》(二财发〔2022〕164号),以下简称《实施方案》)。为便于各预算单位部门深入理解并切实做好贯彻实施工作,现就《实施方案》有关内容解读如下:一、制定背景。应《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号)文件要求“各级财政部门要建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架。各行业主管部门要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系,实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享”,按照《锡林郭勒盟全面实施预算绩效管理的实施意见》工作部署,为进一步推进我市全面实施预算绩效管理工作,切实提升绩效管理质量和效率,我局制定了《二连浩特市预算绩效指标标准体系建设实施方案》,请各部门(单位)积极配合指标体系建设相关工作。 二、主要内容。《实施方案》共有六大内容,总体要求、主要任务、指标体系总体框架、职责分工、工作步骤及时间安排、保障措施。 (一)总体要求。一是阐述了《实施方案》工作目标为实现 2022 年底建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的总体目标,夯实我市预算绩效管理基础,实现预算绩效指标和标准体系的动态更新,共建共享。二是阐述了《实施方案》制定的基本原则。1、层次分明,体系完备:阐述预算绩效指标和标准体系的组成部分,涉及资金范围覆盖,以及建设工作所涵盖的范围。2、分工负责,协同推进:指出财政部门、行业主管部门、第三方机构在本项工作中职责分工。3、标准严格,科学适用:阐述预算绩效指标和标准体系建设工作的严格性及指标体系的科学适用性。4、共建共享、动态维护:阐述预算绩效指标和标准体系建成后,依托财政预算管理一体化系统,实现及时更新,动态维护,对有关绩效数据自动收集、识别和对比,通过信息化建设,进一步提升绩效管理的效率和质量。(二)主要任务。阐述项目实施方案主要工作任务。1、明确职责,归集项目:此次预算绩效指标和标准体系建设按照“一个部门一套指标体系"的原则建立部门绩效指标和标准体系。2、梳理依据,确定标准:按“部门职责-工作任务-支出项目”的框架,梳理支撑各类绩效指标的法律法规、政府工作报告、政府规划、政策文件、资金管理办法、资金申请文件等。充分收集整理各项资料,达到拿来即用的效果。3、分析研判,集中建设:汇总整理各类资源,根据我市实际情况,确定指标体系和标准建设框架和方向。4、预算绩效,同编同审:预算绩效指标和标准体系建设后,根据预算编报要求,实现预算编制和绩效管理同步编制、同步审核、同步批复、同步公开。5、成果应用,纳入系统:预算绩效指标和标准体系建成后,各部门要结合新订指标体系要求,规范完善绩效目标管理,对部门2022年整体支出绩效目标和全部项目支出绩效目标进行修正完善,并及时向财政局报审。6、收集整理,汇编成册:经审核和修订后,最终形成二连浩特市预算绩效指标体系,汇编成册后为部门(单位)开展预算绩效管理工作提供参考。三、指标库总体框架。预算绩效指标和标准体系,以《政府收支分类科目》功能分类为框架,以部门预算为基础,以三级指标为支撑进行构建。四、明确提出财政部门、预算部门、中介机构在此次指标体系建设工作中所承担的职责以及工作重点。五、工作步骤及时间安排。明确项目启动、资料准备、指标库梳理与集中建设、导入系统、试用与审核修订各阶段各部门各单位任务分工。六、保障措施。(一)建立沟通机制;各部门要进一步提高政治站位,牢固树立绩效理念,切实加强组织领导。本次预算绩效指标和标准体系建设过程中设置专人负责财政部门、第三方机构以及各部门各单位之间沟通协调,确保实现我市预算绩效管理总体目标。(二)建立保密机制;预算绩效指标标准体系建设过程中涉及不同项目资料,通过该机制,实现项目信息不外泄。(三)确认人员稳定;在预算绩效指标和标准体系建设过程中,确保项目实施过程中核心人员保持稳定,进而保证工作的连续性和稳定性。七、附件:附件对各部门各单位进行项目统计,并进一步明确了分行业分领域预算绩效指标标准体系建设所需资料清单。
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