根据《党政领导干部考核工作条例》，参照区盟两级考核工作精神和市委、市政府年度考核工作领导小组《关于印发〈二连浩特市2021年度市直单位、苏木、社区领导班子考核指标〉的通知》，为做好政府系统各部门领导班子年度考核工作，市政府办公室起草了《2021年度政府系统领导班子考核工作方案》（以下简称“工作方案”），并正式印发各有关部门。

　　二、工作目标

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核工作的指标要求，按照上级党委和市委关于加强和改进考核工作有关要求，坚持注重工作实绩，围绕统筹推进政府系统中心工作，以盟委行署、市委、市政府和上级主管部门下达的工作任务及本单位年度重点工作为主要内容，改进方式方法，力求考实评准。

　　三、主要内容

　　一是科学合理分配评价指标。工作方案设置高质量发展和减分项指标2项内容。高质量发展绩效考核指标中，盟委、行署下达我市的考核指标按照我市在全盟排名情况以及各有关部门工作完成情况赋分；“双百”攻坚行动按照各部门“双百”台账重点任务完成情况赋分；部门总体评价按各部门日常工作表现进行综合赋分；政府安排部署按各部门对领导交办任务、批示指示及各类会议议定事项、人大建议、政协提案等完成情况进行赋分；信息工作按各部门信息宣传工作情况进行赋分。

　　二是注重实绩开展评价打分。指标评价注重体现平时了解掌握的情况，充分运用日常督查调研、检查评估等结果。评价打分要注重工作成效，一般不以听汇报、查材料、看台账的方式进行考核，不以领导批示、开会发文、记录留痕、信息宣传数量、设置机构、配备人员等批判工作好坏，坚决防止考核中的形式主义、官僚主义。

相关文件：二连浩特市人民政府办公室关于印发《2021年度政府系统领导班子考核工作方案》的通知